【パワハラ被害者必見】退職代行サービス利用のススメ

こんにちは。

いきなり質問しますが、
あなたは今、職場でパワハラやモラハラを受けてませんか？
上司から？　それとも同僚から？　はたまた後輩から？

パワハラやモラハラを受けていると、毎日毎日暗い気持ちで過ごさなければならないですよね。
起きていても寝ていても、気持ちがざわざわしていると思います。
何を隠そう、オレもかつてはパワハラ被害者でした。
だから、パワハラやモラハラで苦しんでいる方のことを見聞きすると、とても悲しくなります。

今回の記事は、
【パワハラ被害者必見】退職代行サービス利用のススメ
と題して、パワハラ被害者の方に退職代行サービスというものが存在することをお伝えしたいと思っています。

退職して新しい職場に転職したいと考えている方、必見の記事です。

退職代行サービスについて書く前に、パワハラとは何なのかを説明します。
パワハラ被害者の特徴として、自分が受けているのがパワハラだと気づいていない場合があるからです。

パワハラとは、
上司や同僚などの職場での人間関係からくる嫌がらせや暴言、無視などの不適切な行為のこと
です。
仮に加害者側が「オレはパワハラなんてやってない」と言ったとしても、
被害者が「自分はパワハラを受けた」と思えば、
それは間違いなくパワハラなんです。

例えば、

上司があなたの仕事の進捗状況を毎日何度も聞いてきて、プレッシャーをかけてくる。あなたが答えると、上司は不満そうに「もっと早くできないのか」「他の人はもう終わってるぞ」と言ってくる。上司はあなたにだけ厳しく、他の同僚には優しく接している。
上司があなたのミスを見つけると、すぐにそのミスをみんなにメール等で共有。メールには「このようなミスは許されない」「責任者である○○さんはどう説明するのか」と書かれている。上司はあなたに対して謝罪や改善策を求めず、ただ責め立てるだけである。
上司があなたに無理な仕事を押し付けてくる。例えば、締め切りが明日のレポートを今日の夕方に渡してくるとか、休日に出勤して残業するように言ってくるとか。上司はあなたの意見や事情を聞こうとせず、「言い訳するな」「やれないなら辞めろ」と言ってくる。

などです。

パワハラは、被害者の心身の健康や仕事の能力に深刻な影響を及ぼします。
パワハラは法律で禁止されていますが、実際には多くの場合、被害者が声を上げにくい状況にあります。

そんな時、自分で辞めたくても辞められないと感じる人も多いでしょう。上司や会社に直接退職の意思を伝えることが怖かったり、トラブルや紛争が起きそうだったりするからです。また、自分で辞める場合は有給休暇や賞与などの待遇面で不利になる可能性もあります。

そこでおすすめしたいのが、退職代行サービスです。